项目简介是一个轻量回合制的“职场生存 + 数值管理”网页小游戏。玩家以产品经理/程序员等身份入职，在每日任务、同事消息、绩效压力、精神健康与财富积累之间做权衡，通过不同决策、天赋与道具组合，影响 KPI 进度与晋升节奏，体验“活着升职”的职场叙事。核心玩法（Gameplay Loop）游戏以“天/回合”为推进单位（界面右上显示 D1、季度 Q1）：进入工作空间（Workspace）每天会出现“待办任务（TASKS）”或“即时消息（MESSAGES）”事件。玩家在事件卡上进行选择（通常 2 个选项）。每个选项会带来明确的数值结果（例如 SAN -15 / KPI +10 这类标签）。影响核心指标（见第 3 节）你的选择会改变：体力/HP、精神/SAN、绩效/KPI、财富/WEALTH、现金余额/BALANCE。同时会在右侧 工作日志（LOGS） 里留下当日记录，形成可复盘的叙事线。策略成长：商城 + 技能进修 + 天赋在 商城（Market / Vending Machine） 购买道具，获得增益或副作用。在 晋升（Annual Cycle） 查看季度进度、职级与薪资。在 技能进修（Skill Development） 选择技能卡，构建你的“打工流派”。最终目标：在不崩盘（HP/SAN）且 KPI 推进足够的情况下，持续晋升并获得更好的结局。指标系统（Core Stats）顶部状态栏展示关键指标，形成玩家的决策约束：体力 HP（0–100）：代表精力与身体状态。过度加班、硬扛任务等会降低 HP；部分道具或选择可恢复。精神 SAN（0–100）：代表心理健康与抗压能力。被卷、背锅、人际关系等会降低 SAN；部分技能/道具可提升或恢复。绩效 KPI（进度条）：决定晋升与考核表现。选择任务路线、承担责任可能提升 KPI，但可能消耗 SAN/HP。财富 WEALTH（进度/成长值）：代表长期资产积累。现金余额 BALANCE（¥）：商城消费使用的即时现金，开局示例为 ¥5,000。设计意图：让玩家在 “KPI 增长” 与 “SAN/HP 生存” 之间做真实权衡，而不是只选收益最大项。1.工作空间：任务与选择主界面“待办任务”以卡片形式呈现剧情事件，例如：HR 安排你面试候选人：选项 A：直接挂掉（人际风险）选项 B：如实上报（SAN -15 / KPI +10）每个选项提供结果标签（KPI、SAN 等），让玩家“可预期地决策”。2.工作日志 LOGS右侧日志区域会记录每日发生的事件与结果，例如：入职欢迎语、天赋触发、同事/CTO 消息等玩家关键选择的“后果回放”（例如贴上“不合群”的标签）作用：增强沉浸感 + 方便演示“你做了什么导致了什么”。3.核心天赋 TALENT左侧栏展示玩家的核心天赋（截图示例）：甩锅大师：每次扣除 KPI 时，有 30% 概率免除扣除设计目的：给玩家提供“Build 差异”，并与事件结果产生策略互动。4.随身物品 ITEMS（背包/槽位）左侧栏提供“随身物品”槽位（当前为占位格），用于承载：从商城购买的道具（可扩展为装备、消耗品、被动效果）与技能系统形成组合（例如“降噪耳机 + 会议马拉松”）5.商城 MARKET（股价面板 + 自动售货机）Market 页面包含两块内容：市场面板（MARKET）展示一个资产/标的的价格曲线（例：SDOGE_AI）与当前数值（如 133.66）。可扩展为：投资、随机波动事件、资产影响财富增长等。摸鱼商城 / 自动售货机（VENDING MACHINE）玩家可用 BALANCE 购买道具，示例包括：人体工学椅（提升长期舒适/恢复机制）降噪耳机（降低精神消耗/抗干扰）过期咖啡（便宜但带副作用：HP/SAN 波动）机械键盘（提升效率/KPI 相关增益）防脱发洗发水、红牛/能量饮料、猫咪抱枕、护肝片等（偏“打工梗”道具）道具系统的核心是：强风格 + 明确收益/代价，让玩家愿意试不同组合。6.晋升 PROMOTION（年度绩效周期）年度绩效周期（Annual Cycle）：Q1-Q4 阶段晋升考核进度（Promotion Review）：进度条显示（如 50%）职级 Level：示例 P5 / T1月薪 Salary：示例 ¥15,000可扩展：季度末考核事件、晋升条件、薪资增长公式、绩效评级等。7.技能进修 SKILL DEVELOPMENT（Build 核心）PPT 架构师：提升 KPI 相关效率（示例：KPI 提升速度 +20%）会议马拉松：获得精神上限/抗压增益（示例：精神上限 +20）防御性编程：降低被裁/背锅概率（偏“风险控制”向）咒语吟唱：提升工作效率（可绑定 KPI 增速/收益）无效加班：高成本但可能换 KPI（偏“卷王”向）职场社交：提升人际缓冲/减少负面事件影响（偏“关系流”